Досье сотрудников

English:
Русский:

Добавить сотрудника

ФИО сотрудника*
Фото сотрудника
Места работы в хронологическом порядке(Должность, Компания, Сроки работы, Описание (обязанности, достижения, и пр)*
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

Досье сотрудников - это часть Досье на SEOpro.ru, раздела, в котором участники рынка интернет-маркетинга в рунете могут найти информацию друг о друге. 

В наш раздел «Досье сотрудников» добавить свои резюме могут сами специалисты, их друзья, коллеги и даже начальники. Равно как и оставить отзыв о сотруднике может каждый желающий.

На заре развития отрасли продвижением сайтов  в поисковых системах мог заниматься практически любой человек, особых умений и навыков не требовалось, все равно приходилось постигать все экспериментальным путем. Но прошло уже 10 лет, стоявшие у истоков отрасли специалисты сейчас читают доклады на конференциях, проводят платные и бесплатные семинары. Для грамотной работы оптимизатору нужно изучить опыт своих предшественников, осознать эволюцию поисковых систем и уметь анализировать их работу, освоить арсенал инструментов и сервисов, которые, с одной стороны, автоматизируют работу SEOшника, т.е. упрощают ее, а с другой – работают на то чтобы отчетность перед клиентом была максимально детальной, а сама деятельность оптимизатора – дотошной и очень сконцентрированной на каждом отдельном проекте.

Таким образом, сегодня даже на должность «помощник специалиста по продвижению» ищут людей, в определенной степени подготовленных. Заниматься обучением кадров с нуля крупные компании себе уже не позволяют, особенно в условиях кризиса, когда идет серьезная борьба за каждого клиента.

HR-специалисты компаний, работающих в отрасли интернет-маркетинга, внимательно следят за карьерным ростом сотрудников в компаниях-конкурентах. Самым выдающимся предлагают более выгодные условия или перспективы развития. С началом кризиса охота на кадры стала особенно актуальна, прошла волна передвижений лучших специалистов не только в средних, но даже в ведущих компаниях отрасли.

Для интернет-маркетинга характерно отсутствие привязки к географическому положению специалиста, даже среди лидеров рынка есть компании, которые не скрывают, что значительная часть сотрудников работает удаленно. В то же время, в разной степени удаленности от обеих столиц нашей родины, благодаря более дешевой аренде помещений и рабочей силы, отрасль развивается не менее, а в ряде городов даже более активно, чем в Москве или Санкт-Петербурге. Неудивительно,  что талантливых специалистов из провинциальных городов с радостью берут на работу столичные компании.